Sachbearbeiter/in Personalwesen kv edupool

HR-Management erfordert Kompetenzen in Personalplanung, -rekrutierung, -entwicklung und -bindung sowie ein strategisches Verständnis für Organisations- und Kulturentwicklung. Wichtig sind zudem Kenntnisse in Arbeitsrecht, HR-Prozessen, Change Management und eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.

8 Lektionen

Personalmarketing erfordert die Fähigkeit, ein attraktives Arbeitgeberimage aufzubauen und gezielt Maßnahmen zur Ansprache und Bindung von Talenten zu entwickeln. Wichtige Kompetenzen sind dabei Zielgruppenverständnis, strategische Kommunikation, Employer Branding sowie der Einsatz geeigneter Kanäle und Medien.

20 Lektionen

Arbeitsrechtliche Kernkompetenzen umfassen fundiertes Wissen zu Themen wie Arbeitsverträgen, Kündigungen, Arbeitszeiten, Ferien, Lohnfortzahlung, Gleichstellung und Mitwirkungspflichten. Wichtig ist zudem die Fähigkeit, rechtliche Regelungen praxisnah anzuwenden und arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher und lösungsorientiert zu beurteilen.

20 Lektionen

Kernkompetenzen im Bereich Sozialversicherungen umfassen fundiertes Wissen über die verschiedenen Versicherungssysteme (AHV, IV, ALV, BVG, UVG, KV) sowie deren Leistungen, Beiträge und Zuständigkeiten. Wichtig ist zudem die Fähigkeit, versicherungsrechtliche Fragestellungen praxisnah zu klären und korrekte Abrechnungen sowie Meldungen im Personalwesen sicherzustellen.

28 Lektionen

Kernkompetenzen in der Personalhonorierung beinhalten Kenntnisse in der Entwicklung fairer und transparenter Lohnsysteme, inklusive variabler Vergütungsmodelle und Sozialleistungen. Wichtig sind zudem die Fähigkeit zur Analyse von Markt- und Leistungsdaten, rechtliche Grundlagen der Entlöhnung sowie ein strategisches Gespür für Motivation und Mitarbeiterbindung durch gezielte Vergütungssysteme.

24 Lektionen

Kernkompetenzen in der Kommunikation umfassen aktives Zuhören, klare und zielgruppengerechte Ausdrucksweise sowie Empathie und Dialogfähigkeit. Entscheidende Fähigkeiten sind zudem der konstruktive Umgang mit Feedback, situationsgerechtes Verhalten und die bewusste Steuerung von verbaler und nonverbaler Kommunikation.

16 Lektionen

Kernkompetenzen in der Personaladministration umfassen die sorgfältige Abwicklung administrativer Prozesse wie Vertragswesen, Lohnverarbeitung, Sozialversicherungsmeldungen und Mutationen. Wichtig sind zudem Genauigkeit, Vertraulichkeit, Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen sowie der routinierte Umgang mit HR-Software und digitalen Tools.

24 Lektionen

In diesem Lehrgang werden diverse Praxisorientierte Fallstudien im Bereich HR- und Personalwesen bearbeitet und besprochen. Fallstudien bieten praxisnahes Lernen, fördern analytisches Denken und Entscheidungsfähigkeit und stärken den Transfer von Theorie in die berufliche Realität.

8 Lektionen

Die Semestergebühren werden 4 Wochen vor dem Start in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen nach Rechnungsstellung fällig. Die Semestergebühren können auch in 5 Raten bezahlt werden (ohne Zuschlag).

Bei einem späteren Antritt an die eidg. Berufsprüfung für HR-Fachleute erhalten Sie im Rahmen der Subjektfinanzierung 50% der Lehrgangskosten (max. CHF 9’500) vom Bund zurück. Dabei müssen zwei Voraussetzungen erfüllt sein:

• die Rechnung lautet privat an Sie
• sie machen zu einem späteren Zeitpunkt die Weiterbildung «HR-Fachleute mit eidg. FA» und gehen an die eidg. Berufsprüfung

Das Diplom gilt auch als Zulassungsprüfung für die eidg. Berufsprüfung HR-Fachleute.