Wei­ter­bil­dung zum/r Payroll Experte/in edupool.ch (online)

Pay­roll Exper­tin­nen und Exper­ten edupool.ch befas­sen sich ver­tieft mit kom­ple­xe­ren Fra­gen der Lohn­ad­mi­nis­tra­ti­on bzw. der Lohn­buch­hal­tung. Sie ver­fü­gen zudem über spe­zi­fi­sches Grund­la­gen­wis­sen zu den The­men Inter­na­tio­na­le Per­so­nal­ein­sät­ze sowie Lohnsysteme/Informatik.

Das erwor­be­ne Wis­sen bil­det ver­tief­te Fach­kennt­nis­se für die Abwick­lung des Pay­roll-Pro­zes­ses und
för­dert beson­ders fol­gen­de Kom­pe­ten­zen:

• Umset­zen kom­ple­xer Bestim­mun­gen im Sozi­al­ver­si­che­rungs­be­reich
• Aus­füh­ren kom­ple­xer Lohn­ab­rech­nun­gen und Sicher­stel­len des kor­rek­ten Trans­fers in die Lohn­aus­wei­se
• Umset­zen und Lösen von kom­ple­xen Sach­ver­hal­ten der Lohn­fort­zah­lungs­pflicht sowie der Berech­nung von Über­stun­den und Über­zeit mit den ent­spre­chen­den Zuschlä­gen
• Pro­fes­sio­nel­les Abwi­ckeln der Lohn­buch­hal­tung unter Ein­hal­tung von arbeits‑, steu­er- und sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­chen Vor­ga­ben
• Iden­ti­fi­zie­ren der Unter­schie­de grenz­über­schrei­ten­der Arbeits­ver­hält­nis­se und Abwi­ckeln der dar­aus ent­ste­hen­den Mel­de­ver­fah­ren
• Qua­li­fi­zie­ren bestehen­der Lohn­sys­te­me anhand aus­ge­wähl­ter Kri­te­ri­en unter Berück­sich­ti­gung der indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­se und Daten­schutz­richt­li­ni­en
• Beschrei­ben der wesent­li­chen Vor- und Nach­tei­le eines Out­sour­cings

Der Lehr­gang rich­tet sich an Per­so­nen mit fol­gen­den Berufs­pro­fi­len, die ihre Kennt­nis­se im Bereich des Pay­roll-Manage­ments ver­tie­fen und aus­bau­en möch­ten:

• Pay­roll Manager/innen
• Sachbearbeiter/innen Per­so­nal­we­sen, Sozi­al­ver­si­che­run­gen, Rech­nungs­we­sen oder Treu­hand
• HR-Fach­leu­te, Fach­leu­te im Finanz- und Rech­nungs­we­sen, Finanzplaner/innen, Sozi­al­ver­si­che­rungs­fach­leu­te, Treuhänder/innen
• Salärbuchhalter/innen, HR-Con­sul­tants und Ver­ant­wort­li­che im Per­so­nal­be­reich, die sich ver­tieft mit Fra­gen der Lohn­ad­mi­nis­tra­ti­on bzw. der Lohn­buch­hal­tung beschäf­ti­gen

Zusätz­lich zum regu­lä­ren Unter­richt sind je nach Lern­tem­po 30 – 60 Minu­ten Selbst­stu­di­um pro Lek­ti­ons­ein­heit erfor­der­lich.

• 70 Lek­tio­nen und ca. 100 Stun­den Selbst­stu­di­um
• 1 Semes­ter
• Jeden Don­ners­tag, 18.00–21.15 Uhr
• Jeweils 4 Lek­tio­nen

• Assis­tenz der Per­so­nal­lei­tung
• Fach­stel­le für die Bera­tung von Mit­ar­bei­ten­den im In- und Aus­land
• Füh­ren der Lohn­buch­hal­tung
• Ver­ant­wor­tung für alle Sozi­al- und VVG-Ver­si­cher­ten
• Lei­tung Per­so­nal­ad­mi­nis­tra­ti­on
• Bera­tung von Man­dan­ten in der Lohn­ad­mi­nis­tra­ti­on

Zwin­gend

Eidg. Fähig­keits­zeug­nis EFZ oder Maturität/BM sowie 2 Jah­re all­ge­mei­ne Berufs­pra­xis im kauf­män­ni­schen Umfeld (emp­foh­len im HR-Pay­roll-Bereich) nach Abschluss der Aus­bil­dung in Voll­zeit oder voll­zeit­äqui­va­lent sowie

• Zer­ti­fi­kat Pay­roll Mana­­ger/-in edupool.ch
• oder Diplom Sach­­be­ar­­bei­­ter/-in edupool.ch: Per­so­nal­we­sen, Sozi­al­ver­si­che­run­gen, Rech­nungs­we­sen, Treu­hand
• oder Zer­ti­fi­kat HR-Assis­­ten­­t/-in HRSE = Human Resour­ce Swiss Exams (ehem. Per­­so­nalas­­sis­­ten­­t/-in)
• oder Eidg. Fach­aus­weis: HR-Fach­­leu­­te, Fach­leu­te im Finanz- und Rech­nungs­we­sen, Finan­z­­pla­­ner/-in, Sozi­al­ver­si­che­rungs­fach­leu­te, Treu­hän­­der/-in

oder mind. 5 Jah­re HR-Berufs­­er­­fah­rung mit Fokus Lohn­ad­mi­nis­tra­ti­on.

Gute Deutsch­kennt­nis­se in Wort und Schrift (Niveau C1, s. auch «Selbst­ein­stu­fungs­test Deutsch» ver­füg­bar auf www.edupool.ch/pr)

Wei­te­re Anfor­de­run­gen

• • Freu­de am Ler­nen
  • Wil­le, sich einer inten­si­ven Aus­bil­dung zu wid­men und mit Eigen­in­itia­ti­ve im Selbst­stu­di­um zu ler­nen (3–4 Stun­den pro Woche)
  • Regel­mäs­si­ge Unter­richts­teil­nah­me

Tech­ni­sche Vor­aus­set­zun­gen

• • • Lap­top mit sta­bi­ler Inter­net­ver­bin­dung
    • Web­cam und Head­set (Kopf­hö­rer mit Mikro­fon)
      Merk­blatt (her­un­ter­la­den als .pdf)

Den Micro­­soft-Teams-Zugang orga­ni­siert das WZR.