Wei­ter­bil­dung zum/r HR-Fach­mann/­frau mit eidg. Fach­aus­weis

Als HR-Fach­man­n/­frau mit eidg. FA erstel­len mit den vor­ge­setz­ten Fach- und Lini­en­stel­len das Anfor­de­rungs­pro­fil zur Ein­stel­lung von neu­en Mit­ar­bei­ten­den. Sie beglei­ten den Rekru­tie­rungs­pro­zess bis zum Ver­trags­ab­schluss, ein­schliess­lich der Erle­di­gung aller Ein­tritts­for­ma­li­tä­ten. Sie unter­stüt­zen die HR-Lei­tung in der ope­ra­ti­ven Umset­zung der Per­so­nal­po­li­tik und ver­fü­gen über ver­tief­te Kennt­nis­se in den Berei­chen Arbeits­recht, Gehalts­we­sen, Sozi­al­ver­si­che­rung und Per­so­nal­ent­wick­lung – ein­schliess­lich Lehr­lings­we­sen. In klei­ne­ren Unter­neh­men sind Sie häufig für das gan­ze Per­so­nal­we­sen zustän­dig.

• Sie sind zu einem wesent­li­chen Teil der Arbeits­zeit im HR-Manage­ment tätig.
• Sie sind Mit­ar­bei­ten­de einer öffent­li­chen Per­so­nal­ver­mitt­lung (RAV).
• Sie arbei­ten im Rech­nungs­we­sen eines KMU und füh­ren seit vie­len Jah­ren Tätig­kei­ten im HR-Bereich aus.

Fach­über­grei­fen­de The­men für alle Fach­rich­tun­gen (317 Lek­tio­nen)

• Basis 1: Grund­la­gen: Fach­wis­sen in HR-Manage­ment, Arbeits­recht, Sozi­al­ver­si­che­run­gen und Volks­wirt­schaft
• Basis 2: Inter­ak­ti­on gestal­ten
• Basis 3: Infor­ma­ti­on und Netz­werk­pfle­ge

Ver­tie­fung Fach­rich­tung A*: «Betrieb­li­ches Human Resour­ce Manage­ment» (98 Lek­tio­nen)

• Gewin­nung und Tren­nung
• Bera­tung von Mit­ar­bei­ten­den und Vor­ge­setz­ten
• Beur­tei­lung, Ent­wick­lung, Hono­rie­rung
• Prozess‑, Pro­jekt- und HR-Sys­tem Manage­ment

Ver­tie­fung Fach­rich­tung B*: «Öffent­li­che Per­so­nal­ver­mitt­lung und ‑bera­tung» (98 Lek­tio­nen)

• Ver­mitt­lung von Stel­len­su­chen­den
• Zusam­men­ar­beit mit Arbeit­ge­ben­den
• Arbeits­markt­li­che Mass­nah­men
• Hoheit­li­che Voll­zugs­auf­ga­ben

Ver­tie­fung Fach­rich­tung C**: «Pri­va­te Per­so­nal­ver­mitt­lung und ‑ver­leih»

• Ver­mitt­lung von Stel­len­su­chen­den
• Zusam­men­ar­beit mit Stel­len­su­chen­den
• Agie­ren als Füh­rungs­per­son (Betreu­ung von Mit­ar­beit sowie Steue­rung der Unter­neh­mens­ein­heit)

*  Die Fach­rich­tun­gen A und B wer­den ganz an der Aka­de­mie in St.Gallen aus­ge­bil­det.
** Die Fach­rich­tung C wird im letz­ten Semes­ter für die Spe­zia­li­sie­rung vom Fach­ver­band «swiss­staf­fing» 12 Tage in Düben­dorf unter­rich­tet.

• Aus- und Weiterbildungsverantwortliche/r
• Mitarbeiter/in in der Per­so­nal­ab­tei­lung
• Personalberater/in bei regio­na­len Arbeits­ver­mitt­lun­gen (RAV)
• Ver­ant­wor­tung von Teil­be­rei­chen des Per­so­nal­we­sens

• Sie sind zur Berufs­prü­fung zuge­las­sen, wenn Sie die Zer­tifi­kats­prü­fung HR Assistent/in erfolg­reich abge­legt haben oder einen gleich­wer­ti­gen Abschluss, bei­spiels­wei­se zum/r Sachbearbeiter/in Per­so­nal­we­sen edupool.ch, vor­wei­sen.
• Aus­ser­dem wer­den eine vier­jäh­ri­ge Berufs­pra­xis nach einem eid­ge­nös­si­schen Fähig­keits­zeug­nis sowie eine min­des­tens zwei­jäh­ri­ge Tätig­keit im HR-Bereich vor­aus­ge­setzt. Stich­da­tum ist das Prü­fungs­jahr.
• Die­se Zulas­sungs­kri­te­ri­en sind nicht abschlies­send.