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Weiterbildung zum/r Wei­ter­bil­dung zum/r Sach­be­ar­bei­ter/in Per­so­nal­we­sen edu­pool.ch

Sie interessieren sich für eine Tätigkeit in der Personalentwicklung und -administration. Nach der Weiterbildung zum/r Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch sind Sie eine kompetente Ansprechperson in der Human Resources-Abteilung. In kleineren Unternehmungen führen Sie die Personaladministration. Das Diplom Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch ist von der HRSE anerkannt und für die Zulassung zur Berufsprüfung HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis gültig.

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Die Lehrgangsdetails auf einen Blick

Eckdaten

Abschluss/Titel Icon

Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch

Dauer Icon

7 Monate

Beginn Icon

April und Oktober

Kurszeiten Icon

Abendvariante: Dienstag, 18.00 – 21.15 Uhr sowie Samstagvormittag, 08.30 – 11.45 Uhr
Tagesvariante: Montag, 08.30 – 11.45 Uhr, 13.00 – 16.15 Uhr

Finanzen

1. Semester Icon

CHF 3'300.- inkl. interne Prüfung zuzüglich Lehrmittel von CHF 400.-

Sub­jekt­fi­nan­zie­rung
Bei einem spä­te­ren Antritt an die eidg. Berufs­prü­fung für HR-Fach­leu­te erhal­ten Sie vom Bund im Rah­men der Sub­jekt­fi­nan­zie­rung 50% der Lehr­gangs­kos­ten zurück (max. CHF 9’500.-).

Zah­lungs­mög­lich­kei­ten
Die Semes­ter­ge­büh­ren sind 4 Wochen nach Semes­ter­be­ginn fäl­lig. Die Semes­ter­ge­büh­ren kön­nen auch in 5 Raten bezahlt wer­den (ohne Zuschlag).

Beson­de­res
Das Diplom gilt auch als Zulas­sungs­prü­fung für die eidg. Berufs­prü­fung HR-Fach­leu­te.

Unter­richts­be­such
Wäh­len Sie wäh­rend des gan­zen Lehr­gangs, ob Sie den Unter­richt vor Ort an der Aka­de­mie oder zu Hau­se im Online Modus (via Teams) ver­fol­gen möch­ten. Spe­zi­el­le Ver­an­stal­tun­gen (z. B. Ein­füh­rung in den Lehr­gang, Bespre­chung von Fall­stu­di­en, inter­ne Prü­fun­gen) wer­den aus­schliess­lich im Prä­senz­mo­dus durch­ge­führt und sind im Stun­den­plan gekenn­zeich­net.

Das Wichtigste, um schnell ans Ziel zu kommen

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FAQs und Ansprechpartner

Antworten

Als Sachbearbeiter/in Per­so­nal­we­sen edupool.ch ver­fü­gen Sie über fun­dier­tes Grund­la­gen­wis­sen in Per­so­nal­ad­mi­nis­tra­ti­on und ‑ent­wick­lung, Sozi­al­ver­si­che­run­gen, Arbeits­recht und Gehalts­we­sen. Nach der Wei­ter­bil­dung wen­den Sie das Gelern­te effi­zi­ent an und arbei­ten bei aktu­el­len Auf­ga­ben­stel­lun­gen im Per­so­nal­we­sen (HR) mit.

  • Sie sind Mit­ar­bei­ten­de in klei­ne­ren und mitt­le­ren Unter­neh­men und üben Teil­funk­tio­nen im Per­so­nal­we­sen aus.
  • Sie inter­es­sie­ren sich für eine Tätig­keit im Per­so­nal­we­sen und möch­ten eine ers­te Berufs­qua­lifi­ka­ti­on als Ein­stieg ins HR erwer­ben.
  • Sie möch­ten sich soli­de Grund­la­gen aneig­nen und stre­ben eine anschlies­sen­de Aus­bil­dung im Per­so­nal­be­reich an, bei­spiels­wei­se zur/zum HR-Fach­frau/­mann mit eid­ge­nös­si­schem Fach­aus­weis.

  • Fach

  • Lektionen

  • Grundlagen Human Resources Management

  • 12

  • Personalmarketing, -planung, -beschaffung und -entwicklung

  • 20

  • Arbeitsrecht

  • 20

  • Sozialversicherung, Betriebliches Sozialwesen

  • 28

  • Gehaltswesen

  • 24

  • Kommunikation und Sozialkompetenz

  • 16

  • Personaladministration

  • 24

  • Integration, Prüfungsvorbereitung

  • 14

  • Total Lektionen

  • 158

  • Kauf­män­ni­sche Mitarbeiter/in mit HR-Auf­ga­ben in einem Gewer­be­be­trieb oder KMU
  • Mitarbeiter/in in der Lohn­ad­mi­nis­tra­ti­on
  • Personalverantwortliche/r mit admi­nis­tra­ti­ven Auf­ga­ben
  • Sachbearbeiter/in im Per­so­nal­we­sen
  • Vor­zugs­wei­se eine kauf­män­ni­sche oder ver­gleich­ba­re Grund­aus­bil­dung.
  • Ers­te Pra­xis­er­fah­run­gen im Per­so­nal­we­sen sind vor­teil­haft, aber kei­ne Vor­aus­set­zung.

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Testimonials

Interview mit Samira Tobler

Manch­mal hält das Leben einen Job für uns bereit, mit dem wir nicht gerech­net hät­ten. Sami­ra Tobler zum Bei­spiel hät­te nie gedacht, dass sie ein­mal im Per­so­nal­we­sen arbei­ten wür­de. War­um sie es heu­te trotz­dem tut und rich­tig glück­lich damit ist, erzählt sie uns im Inter­view. zum Inter­view

Interview mit Roland Kenel

Roland Kenel ist Lei­ter der Per­so­nal­be­treu­ung bei der Rhä­ti­schen Bahn und weiss des­halb genau, was ange­hen­de HR-Ver­ant­wort­li­che für den Job mit­brin­gen müs­sen. Er war lang­jäh­ri­ger Dozen­ten im Lehr­gang «Sachbearbeiter/in Per­so­nal­we­sen edupool.ch». zum Inter­view

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